Les indemnités de Petits et Grands déplacement se déclinent ainsi :

 

Petits déplacements

Lorsque vous êtes en petit déplacement (jusqu’à 50km de votre domicile), vous bénéficier d’une :

• Indemnité de trajet,
• Indemnité de transport,
• Indemnité de repas de 13,00€.

Le montant des indemnités de trajet et de transport sont définis par les conventions collectives régionales et sont accessibles auprès de votre Responsable RH.

 

Grands déplacements avec retour quotidien

Lorsque vous êtes en grand déplacement (à partir de 51km) et que vous rentrez quotidiennement chez vous, vous bénéficiez des indemnités suivantes :

 

Grands déplacements avec double résidence

Lorsque la distance entre votre domicile et votre chantier ne vous permet pas de rentrer quotidiennement et que vous bénéficiez d’un justificatif de double résidence, vous pouvez prétendre aux indemnités suivantes :

 

Vos justificatifs de grand déplacement sont à fournir chaque mois à votre hiérarchie. A défaut de justificatif, nous appliquerons le barème des indemnités avec retour quotidien.

Est accepté comme justificatif de déplacement avec double résidence :

• Facture d’hôtel, camping, gites …
• Facture AirBnB ou autre plateforme de réservation (pas de confirmations de réservation)
• Quittance de loyer provenant d’une agence immobilière (avec n° de siret)
• Quittance de loyer émanant de particuliers accompagnée d’un justificatif de domicile
• Attestation d’hébergement d’un particulier accompagnée d’un justificatif de domicile

Ces justificatifs doivent impérativement comporter les informations suivantes :

• Nom et Prénom du salarié
• Nom et adresse du loueur
• Adresse de location
• Montant versé par le salarié
• Période concernée

Pour les déplacements nécessitant un temps de circulation conséquent entre le domicile et le chantier, et si l’organisation du chantier ne permet pas une prise de poste décalée, le collaborateur peut être amené à opter pour un départ le dimanche de son domicile. Dans ce cas, une indemnisation correspondant à 50% de l’IGD est versée. Le collaborateur doit conserver un justificatif de son déplacement. Il est rappelé que ces heures ne sont pas assimilables à du temps de travail.